入户中山的人才们，赶紧看过来！

由于中山有许多人才选择留在家乡发展，以及有许多完成学业的人才入户中山。还有部分人才是在外地发展了好多年成为了行业人才，选择回到中山继续发展，这样可以有更多时间陪伴自己的亲人和父母。

接下来，心海商务小编为大家讲讲，如今中山实施人才评价机制改革工程。

　　一、优化人才评价标准

　　建立以创新价值、专业能力、业绩贡献为导向的人才评价标准。在市场机制发挥主要作用的竞争性领域，以人才的市场价值、经济贡献为主要评价标准。在非竞争性领域，以人才的专业能力、业绩贡献、同行评价为主要评价标准。对急需紧缺的特殊技能和特殊贡献人才，坚持实事求是给予特殊政策特别支持。

　　二、调整人才分类体系

　　调整原有紧缺适用高层次人才分类体系，对在我市全职工作且符合以下条件的两类人才给予支持。

　　（1）对特聘人才给予重点支持。特聘人才是指主管部门通过一定方式遴选评出的各领域创新价值较大、专业能力突出、业绩成果显著、作出积极贡献的人才，一般要求未超过法定退休年龄，特别优秀的可适当放宽条件。

　　（2）对青年后备人才给予基础支持。纳入支持的青年后备人才包括全日制硕士以上学历人才、副高级以上专业技术人员、高技能人才等，一般不超过45周岁，特别优秀的可适当放宽条件。

　　三、分领域评定和支持特聘人才

　　由工信、科技、卫健、教体、宣传、农业、人社部门分别在企业经营管理、科技创新、卫生健康、教育体育、宣传文化、农业农村和其他综合领域评定一批“高、精、尖、缺”的特聘人才，报市委人才工作领导小组办公室备案。

　　（1）特聘人才分A、B、C、D四档：A档一般应具有国际或国内领先水平；B档一般应具有省内领先水平；C档一般应具有市内领先水平；D档一般应为优秀骨干人才。各部门制定实施方案，每年在经费限额内确定特聘人才名额，C档以上名额应占多数。符合条件的人才均可报名参加评定。

　　（2）特聘人才一般资助一个聘期，每个聘期三年。特别优秀的，经审批后可增加一个聘期，第二个聘期的档次不应低于**个聘期的档次。

　　（3）特聘人才自聘约签订次年起可获得特聘补贴，用于生活、工作、学习等支出。按照A档200万元、B档100万元、C档50万元、D档20万元的标准，按4:2:4的比例分三年发放。其中50%为购房补贴、50%为综合补贴。

　　四、持续支持青年后备人才

　　对在我市工作且作出贡献的青年后备人才，分层分类给予支持。

　　（1）在站博士后研究人员可获得12万元研发经费和30万元生活补贴。在站博士后获得中国博士后科学基金资助、国家自然科学基金资助的，可获得1:1的配套支持。

　　（2）新引进培养的博士（不含公务员和参公管理人员）可获得20万元生活补贴。

　　（3）企业新培养引进的全日制硕士、副高职称人才可获得3万元生活补贴。

　　（4）新入选“中山工匠”的技能人才，可按档次分别获得1万、5万、10万元奖励。

　　（5）对先后多次获得青年后备人才补贴资格者，按照就高不就低、扣减差额的原则发放补贴；青年后备人才入选特聘人才的，两类补贴可叠加。

小贴士：趁现在正是人才入户中山政策的大好时机，如果想要获得中山户口。立刻拨打电话：15017465010（微信同号）谢谢！